在热播剧《淬火年代》中，主角柳钧历经波折后作出重大抉择——卖掉经营多年的老厂，转而投资兴建现代化新厂。这一转折不仅标志着企业转型的阵痛，更让他深刻理解了父亲柳石堂多年前“弃用老黄”这一争议决策背后的深意。

柳钧初时对父亲解雇跟随多年的老员工黄师傅颇为不解，认为此举有违人情。老黄技术扎实却固守传统，多次阻碍工艺革新。柳石堂当年力排众议，坚持引入自动化设备，不惜与老黄分道扬镳。这一决定曾让柳钧耿耿于怀，直到自己执掌企业后遭遇相似困境。

当柳钧的新厂面临技术升级时，他才发现：老员工虽然经验丰富，但思维固化严重，对数字化管理、智能制造等新理念抵触强烈。这与当年老黄拒绝新设备的场景如出一辙。柳钧不得不承认，父亲当年看似冷酷的决策，实则是为企业长远发展扫清了观念障碍。

剧中这一情节深刻揭示了传统制造业转型升级的核心矛盾：情感羁绊与理性决策的冲突。柳石堂的“精明”不在于算计，而在于对产业趋势的精准预判。他早已看到，劳动密集型生产必将被技术驱动模式取代，坚守旧有生产关系的“情义”反而会成为企业发展的桎梏。

柳钧卖厂建新厂的经历，完成了两代企业家的精神传承。他不仅继承了父亲的前瞻视野，更在新时代背景下找到了平衡人情与改革的智慧。这段剧情生动诠释了“淬火”主题——企业如同钢铁，唯有经过革新的高温锤炼，方能锻造出适应时代的坚韧品质。